Reportes Anuais

 

Nesta secção são apresentadas as atividades anualmente desenvolvidas pelo Grupo de Trabalho de Responsabilidade Social, enquadradas pelo Plano de Ação Participativo para a Responsabilidade Social e alinhadas com os temas centrais da ISO 26000.

2019

 

MEDIDAS DE AÇÃO TIPOLOGIA DE ATIVIDADE ATIVIDADES DESENVOLVIDAS 2019 RESULTADO OBTIDO TEMA CENTRAL ISO 26000 ABORDADO AGENDA 2030
CAPACITAR recursos humanos
1. Valorizar a inteligência coletiva como recurso estratégico Estabelecer parcerias de impacto

Visita guiada de Reis ao Palácio Foz (07-jan-2019), dinamizada pelo grupo de entidades residentes do Palácio Foz

(vide Convite)

Tx participação interna

19%

Desenvolvimento humano e formação no local de trabalho

17.17

 

Desenvolver competẽncias em Responsabilidade Social

 

Workshop "O líder GovInt: sistémico e colaborativo" ministrado pelo GT Liderança do GovInt (Fórum para a Governação Integrada), em 29-jan-2019

(vide Convite)

 

Tx participação interna

45%

Governação Organizacional

 

4.7

Desenvolver competências interculturais

II edição dos  "Bastidores da IGAC", iniciativa promotora da Diversidade dinamizada pelo GTRS e pelas várias U.O. entre jul/out-2019

(atividade anulada por falta de adesão das U.O.)

Desenvolvimento humano e formação no local de trabalho

4.7

REPENSAR práticas relacionais
2. Fomentar uma cultura emocional sustentável Criar espaços de reflexão sobre literacia emocional

Sessão (7h) de sensibilização para a temática da Diversidade & Inclusão (abordando conceitos: preconceito e enviesamento inconsciente), dinamizada pela Fundação Aga Khan / GTRS-IGAC, no âmbito da Rede da Carta Portuguesa para a Diversidade (GT Laboratório de Práticas) em 04-jun-2019

(vide Programa)

Tx participação interna

29%

Desenvolvimento humano e formação no local de trabalho

4.7

3. (Re)conhecer o grau de compromisso organizacional para com a Responsabilidade Social Alavancar o grau de compromisso com a RS mediante candidatura a linhas de financiamento

Participação no concurso aos prémios para projetos inovadores no âmbito do SIIGeP (Sistema de Incentivos à Inovação na Gestão Pública)

Elaboração e submissão de candidatura a 31-jan-2019

Governação Organizacional

16.7

Incrementar a Responsabilidade Social da esfera de influência

 

 

Contributo para o levantamento do estado da arte em Portugal em matéria de Responsabilidade Social: Divulgação do Plano de Ação Participativo para a Responsabilidade Social no site do ORSE (Observatório Português da Responsabilidade Social) Vide link Governação Organizacional

16.7

RENOVAR cultura organizacional
4. Cultivar o Corporate Wellness (bem-estar organizacional) Adotar comportamentos e práticas de acordo com o sistema de valores organizacionais traçado

Formação online gratuita em Regulamento Geral de Proteção de Dados (RGPD) ministrada pelo INA, entre 02-abr/30-jun-2019, partilhada pelo GTRS junto da DSGRTIC para divulgação interna

- Desenvolvimento humano e formação no local de trabalho

4.7

 

Fomentar um ambiente de trabalho seguro, saudável e equilibrado

 

Manual de Acolhimento a nov@s trabalhador@s (1ª fase): Elaboração do guião participativo 

 

(responsabilidade transitou para DSGRTIC)

 

Governação Organizacional

17.17

Fomentar um ambiente de trabalho seguro, saudável e equilibrado

Workshop "Torne a sua água ainda mais irresistível" dinamizado pela EPAL, em parceria com os SSAP (Serviços Sociais da Administração Pública

Realizado a 27-jun-2019 Governação Organizacional

3.4

Fomentar um ambiente de trabalho seguro, saudável e equilibrado

Iniciativa "Roteiro dos Teatros": visitas guiadas a 4 teatros lisboetas

(vide Convite)

 

(a aguardar despacho)

 

Governação Organizacional

3.4

Fomentar um ambiente de trabalho seguro, saudável e equilibrado IV Magusto IGAC (atividade promotora de espaços de convívio) em 11-nov-2018

Tx participação interna

Tx participação serviços do Palácio

Governação Organizacional

3.4

Fomentar um ambiente de trabalho seguro, saudável e equilibrado

O Dia da IGAC (atividade promotora da identidade e coesão organizacionais) em 18-nov-2019

Tx participação interna Governação Organizacional

3.4

Fomentar um ambiente de trabalho seguro, saudável e equilibrado

IV Festa de Natal (atividade promotora de espaços de convívio)

Previsto para dez-2019 Governação Organizacional

 

3.4

AVALIAR impacto
5. Medir a inovação organizacional resultante da implementação da Responsabilidade Social Avaliar o grau de satisfação com iniciativas

Questionário de avaliação do workshop "O líder GovInt"

Tx satisfação positiva (4 e 5)

96%

Governação Organizacional

 

16.b

Avaliar o grau de satisfação com iniciativas

 

Questionário de avaliação do workshop "Conhecer e implementar a Carta Portuguesa para a Diversidade"

 

Tx satisfação positiva (4 e 5)

94%

Governação Organizacional

 

16.b

2018

 

MEDIDAS DE AÇÃO TIPOLOGIA DE ATIVIDADE ATIVIDADES DESENVOLVIDAS 2018 RESULTADO OBTIDO TEMA CENTRAL ISO 26000 ABORDADO AGENDA 2030
CAPACITAR recursos humanos
1. Valorizar a inteligência coletiva como recurso estratégico Desenvolver trabalho em parceria Criação do Grupo dos Serviços Residentes do Palácio Foz (liderado pelo GTRS) 1ª reunião em 05-fev-2018 Governação Organizacional

 

17.17

Desenvolver competências em Responsabilidade Social

Formação (14h) em ISO 26000 para dirigentes IGAC e elementos do GTRS (13 e 20-mar-2018)

Tx participação interna

100%

Governação Organizacional

 

4.7

 

Estabelecer parcerias de impacto

Formação (6h) em Protocolo pelo núcleo de Relações Públicas da PCM (18/19-jul-2018), resultante do Grupo dos Serviços Residentes do Palácio Foz

(vide Programa)

Tx participação interna

6%

Desenvolvimento humano e formação no local de trabalho

17.17

Desenvolver competências interculturais "Bastidores da IGAC", iniciativa promotora da Diversidade dinamizada pelo GTRS e pelas várias U.O. entre jul/out-2018

Tx participação interna

3%

Desenvolvimento humano e formação no local de trabalho

 

4.7

Desenvolver competências em Responsabilidade Social

Formação (7h) em ISO 26000 para universo IGAC (06-nov-2018)

(vide Programa)

Tx participação interna: 81 % ; Tx média da satisfação global: 78%

Governação Organizacional

 

4.7

REPENSAR práticas relacionais
2. Fomentar uma cultura emocional sustentável Criar espaços de reflexão sobre literacia emocional Ação de sensibilização para a temática do Enviesamento Inconsciente (dinamizada pelo GTRS) Prevista para out-2018, acabou por ser realizada em 04-jun-2019 Desenvolvimento humano e formação no local de trabalho

 

4.7

3. (Re)conhecer o grau de compromisso organizacional para com a Responsabilidade Social Promover iniciativas e instrumentos que facilitem a adoção da ISO 26000

Apresentação à IGAC (1) do GTRS, (2) da estratégia de Responsabilidade Social (vertida no Plano de Ação Participativo para a RS) e (3) das atividades anuais do GTRS (previstas no Plano de Atividades da IGAC 2018) em 17-mai-2018

Tx participação interna

65%

Governação Organizacional

 

16.7

RENOVAR cultura organizacional
4. Cultivar o Corporate Wellness (bem-estar organizacional) Adotar comportamentos e práticas de acordo com o sistema de valores organizacionais traçado Curso online de especialização em Governo Aberto, entre 10-abr/18-set-2018, divulgado internamente Tx participação interna: 2% Desenvolvimento humano e formação no local de trabalho

 

4.7

Valorizar o envolvimento e participação dos trabalhadores Caixa "à escuta" (caixa de sugestões e opiniões) divulgada internamente Canal de comunicação disponível desde o dia 12-abr-2018 Governação Organizacional

 

16.7

Promover a saúde dos trabalhadores, a prevenção da doença e o diagnóstico precoce

3 sessões sobre Riscos Psicossociais dinamizadas pela ACT-MTSSS nos dias 19, 21 e 22-jun-2018

(vide Programa)

Tx participação interna: 63%

Direitos Laborais

 


8.8

Fomentar um ambiente de trabalho seguro, saudável e equilibrado

Adoção do "PAï - Programa de Acolhimento e Integração" do II-SS (Instituto de Informática da Segurança Social), considerado boa prática pelo INA 

Previsto para jul/dez-2018

(atividade anulada por falta de recursos financeiros)

Governação Organizacional

17.17

Fomentar um ambiente de trabalho seguro, saudável e equilibrado

2 visitas guiadas à Academia Nacional de Belas Artes no dia 18-out-2018 (manhã e tarde)

Tx participação interna

19%

Governação Organizacional

3.4

Fomentar um ambiente de trabalho seguro, saudável e equilibrado III Magusto IGAC (atividade promotora de espaços de convívio) em 09-nov-2018 Tx participação interna: 56% ; Tx participação serviços do Palácio: 58% Governação Organizacional

 

3.4

Fomentar um ambiente de trabalho seguro, saudável e equilibrado

"O Dia da IGAC" (atividade promotora da identidade e coesão organizacionais, em substituição de "O legado da IGAC") 

Realizada a 19-nov-2018 Governação Organizacional

3.4

Fomentar um ambiente de trabalho seguro, saudável e equilibrado

III Festa de Natal (atividade promotora de espaços de convívio)

Realizada a 12-dez-2018 Governação Organizacional

 

3.4

AVALIAR impacto
5. Medir a inovação organizacional resultante da implementação da Responsabilidade Social Avaliar o grau de satisfação com iniciativas

Questionário de avaliação da apresentação do GTRS, da estratégia e atividades de RS para 2018

Tx satisfação

78%

Governação Organizacional

16.b

Questionário de avaliação dos "Bastidores da IGAC"

Tx satisfação

95%

Governação Organizacional

4.7

Conceber instrumentos de monitorização e avaliação do impacto da RS Estudo de avaliação do bem-estar organizacional

Previsto para jan-2019

(atividade anulada)

Governação Organizacional

3.4

 

2017

 

MEDIDAS DE AÇÃO TIPOLOGIA DE ATIVIDADE ATIVIDADES DESENVOLVIDAS 2017

RESULTADO OBTIDO

TEMA CENTRAL ISO 26000 ABORDADO

AGENDA 2030

CAPACITAR recursos humanos
1. Valorizar a inteligência coletiva como recurso estratégico Estimular a reflexão e a experimentação social para testar e validar soluções inovadoras

Participação no "GT Responsabilidade Social nas Entidades Públicas" liderado pelo GRACE, desde 11-jan-2017

Envolvimento com a Comunidade e seu desenvolvimento

 

17.17

Desenvolver competências em Responsabilidade Social

Workshop "A Responsabilidade Social nas Organizações Públicas e Privadas" a 31-mar-2017 (DGAE-ME/SG-MTSSS)

(vide Programa)

 

Tx participação interna

42,65%

 

Governação Organizacional

4.7

Desenvolver competências em Responsabilidade Social

Sessão de Saúde e Segurança no Trabalho, para dirigentes e GTRS a 27-set-2017 (ACT - MTSSS)

(vide Programa)

 

Tx participação interna

72,22%

 

Direitos Laborais

8.8

Desenvolver competências em Responsabilidade Social

2 sessões de Saúde e Segurança no Trabalho, para universo IGAC a 28/29-set-2017  (ACT - MTSSS)

(vide Programa)

 

Tx participação interna

49,21%

 

Direitos Laborais
8.8
Estabelecer parcerias de impacto

Adesão à Rede da Carta Portuguesa para a Diversidade em 24-out-2017

      Direitos Humanos

 

16.b

Estimular a reflexão e a experimentação social para testar e validar soluções inovadoras

Participação no "GT Partilha de Práticas e Alinhamento de Conceitos" liderado pela Fundação Aga Khan, desde 03-nov-2017 Acesso a Toolkit de apoio (gerado no seio do GT) p/ implementação de práticas organizacionais de Diversidade e Inclusão em 2018 Envolvimento com a Comunidade e seu desenvolvimento

17.17

Estimular a reflexão e a experimentação social para testar e validar soluções inovadoras

Formação de "Formadores em Enviesamento Inconsciente" ministrada por EDP / Microsoft / L'Oreal / LYD / Fundação Aga Khan, no âmbito da Rede da Carta PT para a Diversidade - 1 de 3 sessões

(vide Programa)

Transferência de conhecimento para universo IGAC em 2018 Desenvolvimento humano e formação no local de trabalho

4.7

REPENSAR práticas relacionais
2. Fomentar uma cultura emocional sustentável Lançar consultas internas sobre instrumentos de gestão e outras decisões que afetam os RH Plano de Ação Participativo para a Responsabilidade Social da IGAC Governação Organizacional

 

16.7

3. (Re)conhecer o grau de compromisso organizacional para com a Responsabilidade Social Promover iniciativas e instrumentos que facilitem a adoção da ISO 26000

Cerimónia de encerramento da III Mostra de Autores Desconhecidos

(vide III MAD)

Envolvimento com a Comunidade e seu desenvolvimento

10.2

RENOVAR cultura organizacional
4. Cultivar o Corporate Wellness (bem-estar organizacional) Fomentar um ambiente de trabalho seguro, saudável e equilibrado

Caminhadas IGAC - "Caminhada Especial Dia da Mulher", em 22-mar-2017

(vide Programa)

Tx participação interna

16,17%

Governação Organizacional

 

3.4

Fomentar um ambiente de trabalho seguro, saudável e equilibrado

Visita guiada a espaços nobres do Palácio Foz e Museu Nacional do Desporto, em 18-abr-2017 (Dia Internacional dos Museus e Sítios)

(vide Programa)

Tx participação interna

14,71%

Governação Organizacional

3.4

Fomentar um ambiente de trabalho seguro, saudável e equilibrado

Visita guiada ao acervo da Muralha D. Dinis (Museu do Dinheiro)

(vide Programa)

Tx participação interna

19,12%

Governação Organizacional

 

3.4

Fomentar um ambiente de trabalho seguro, saudável e equilibrado II Magusto IGAC

Tx participação IGAC: 57,35%

Participação de 25 pessoas de outros serviços residentes do Palácio Foz

Governação Organizacional

 

3.4

Fomentar um ambiente de trabalho seguro, saudável e equilibrado II Festa de Natal Positivo Governação Organizacional

 

3.4

Valorizar o envolvimento e participação dos trabalhadores I Prémio "Iniciativa em RS 2017" Atribuído a Anabela Pacheco (EMDARE) Governação Organizacional

 

 

3.4

AVALIAR impacto
5. Medir a inovação organizacional resultante da implementação da Responsabilidade Social Avaliar o grau de satisfação com iniciativas Questionário online de avaliação do Workshop "A Responsabilidade Social nas Organizações Públicas e Privadas" n.a. Governação Organizacional

 

16.b

Avaliar o grau de satisfação com iniciativas Questionário online de avaliação da III edição da "Mostra de Autores Desconhecidos" Tx satisfação   91% Governação Organizacional

 

16.b
Avaliar o grau de satisfação com iniciativas Questionário online de avaliação da sessão de SST para dirigentes e GTRS n.a. Governação Organizacional

 

16.b
Avaliar o grau de satisfação com iniciativas Questionário online de avaliação das 2 sessões de SST para universo IGAC n.a. Governação Organizacional

 

16.b

Avaliar o grau de satisfação com iniciativas Avaliação do II Magusto Positivo Governação Organizacional

 

16.b

Avaliar o grau de satisfação com iniciativas Avaliação da II Festa de Natal Positivo Governação Organizacional

 

16.b

2016

 

MEDIDAS DE AÇÃO TIPOLOGIA DE ATIVIDADE ATIVIDADES DESENVOLVIDAS 2016 RESULTADO OBTIDO TEMA CENTRAL ISO 26000 ABORDADO AGENDA 2030
CAPACITAR recursos humanos
1. Valorizar a inteligência coletiva como recurso estratégico          
REPENSAR práticas relacionais
2. Fomentar uma cultura emocional sustentável          
3. (Re)conhecer o grau de compromisso organizacional para com a Responsabilidade Social          
RENOVAR cultura organizacional
4. Cultivar o Corporate Wellness (bem-estar organizacional) Fomentar um ambiente de trabalho seguro, saudável e equilibrado I Magusto IGAC

Tx participação interna

85%

Governação Organizacional

3.4

Fomentar um ambiente de trabalho seguro, saudável e equilibrado I Festa de Natal

Tx participação interna

58%

Governação Organizacional

3.4

AVALIAR impacto
5. Medir a inovação organizacional resultante da implementação da Responsabilidade Social Avaliar o grau de satisfação com iniciativas Questionário de avaliação do I Magusto IGAC Positivo Governação Organizacional

16.b

Avaliar o grau de satisfação com iniciativas Questionário de avaliação da I Festa de Natal

Positivo

Governação Organizacional

16.b