Reportes Anuais

 

Nesta secção são apresentadas as atividades anualmente desenvolvidas pelo Grupo de Trabalho de Responsabilidade Social, enquadradas pelo Plano de Ação Participativo para a Responsabilidade Social e alinhadas com os temas centrais da ISO 26000.

2018

 

MEDIDAS DE AÇÃO TIPOLOGIA DE ATIVIDADE ATIVIDADES DESENVOLVIDAS 2018 RESULTADO OBTIDO TEMA CENTRAL ISO 26000 ABORDADO AGENDA 2030
CAPACITAR recursos humanos
1. Valorizar a inteligência coletiva como recurso estratégico

 

Desenvolver trabalho em parceria

 

Criação do Grupo dos Serviços Residentes do Palácio Foz (liderado pelo GTRS) 1ª reunião em 05-fev-2018 Governação Organizacional

 

17.17

Desenvolver competências em Responsabilidade Social

Formação (14h) em ISO 26000 para dirigentes IGAC e elementos do GTRS (13 e 20-mar-2018)

(vide Programa)

Tx participação interna

%

Governação Organizacional

4.7

Estabelecer parcerias de impacto

Formação (6h) em Protocolo pelo núcleo de Relações Públicas da PCM (18/19-jul-2018), resultante do Grupo dos Serviços Residentes do Palácio Foz

(vide Programa)

Tx participação interna

%

Desenvolvimento humano e formação no local de trabalho

17.17

Desenvolver competências interculturais

"Bastidores da IGAC", iniciativa promotora da Diversidade dinamizada pelo GTRS e pelas várias U.O. entre jul/out-2018

Tx participação interna

%

Desenvolvimento humano e formação no local de trabalho

4.7

 

Desenvolver competências em Responsabilidade Social

 

Formação (7h) em ISO 26000 para universo IGAC (06-nov-2018)

(vide Programa)

Tx participação interna: 81 % ; Tx média da satisfação global: 78%

Governação Organizacional

4.7

REPENSAR práticas relacionais
2. Fomentar uma cultura emocional sustentável Criar espaços de reflexão sobre literacia emocional

Ação de sensibilização para a temática do Enviesamento Inconsciente (dinamizada pelo GTRS)

Previsto para out-2018

Desenvolvimento humano e formação no local de trabalho

4.7

3. (Re)conhecer o grau de compromisso organizacional para com a Responsabilidade Social Promover iniciativas e instrumentos que facilitem a adoção da ISO 26000

Apresentação à IGAC (1) do GTRS, (2) da estratégia de Responsabilidade Social (vertida no Plano de Ação Participativo para a RS) e (3) das atividades anuais do GTRS (previstas no Plano de Atividades da IGAC 2018) em 17-mai-2018

Tx participação interna

%

Governação Organizacional

16.7

RENOVAR cultura organizacional
4. Cultivar o Corporate Wellness (bem-estar organizacional) Adotar comportamentos e práticas de acordo com o sistema de valores organizacionais traçado

Curso online de especialização em Governo Aberto, entre 10-abr/18-set-2018, divulgado internamente

Tx participação interna: 2% Desenvolvimento humano e formação no local de trabalho

4.7

Valorizar o envolvimento e participação dos trabalhadores Caixa "à escuta" (caixa de sugestões e opiniões) divulgada internamente Canal de comunicação disponível desde o dia 12-abr-2018 Governação Organizacional

 

16.7

Promover a saúde dos trabalhadores, a prevenção da doença e o diagnóstico precoce

3 sessões sobre Riscos Psicossociais dinamizadas pela ACT-MTSSS nos dias 19, 21 e 22-jun-2018

(vide Programa)

Tx participação interna: 63% ; Tx participação serviços do Palácio: x%

Direitos Laborais
8.8

 

Fomentar um ambiente de trabalho seguro, saudável e equilibrado

 

Adoção do "PAï - Programa de Acolhimento e Integração" do II-SS (Instituto de Informática da Segurança Social), considerado boa prática pelo INA 

(vide Programa)

Previsto para jul/dez-2018

(atividade anulada)

Governação Organizacional

17.17

Fomentar um ambiente de trabalho seguro, saudável e equilibrado

2 visitas guiadas à Academia Nacional de Belas Artes no dia 18-out-2018

(vide Programa)

Tx participação interna

 

Governação Organizacional

3.4

Promover a dignidade laboral

"O Dia da IGAC" (atividade promotora da Diversidade dinamizada pelo GTRS, em substituição de "O legado da IGAC")

Tx participação interna:

 

Direitos Humanos

16.b

Fomentar um ambiente de trabalho seguro, saudável e equilibrado III Magusto IGAC (atividade promotora de espaços de convívio) em 09-nov-2018

Tx participação interna: 56% ; Tx participação serviços do Palácio: 58%

Governação Organizacional

3.4

Fomentar um ambiente de trabalho seguro, saudável e equilibrado

O Dia da IGAC (atividade promotora da identidade e coesão organizacionais) em 19-nov-2018

Tx participação interna Governação Organizacional

3.4

Fomentar um ambiente de trabalho seguro, saudável e equilibrado

III Festa de Natal (atividade promotora de espaços de convívio)

Previsto para dez-2018 Governação Organizacional

 

 

3.4

AVALIAR impacto
5. Medir a inovação organizacional resultante da implementação da Responsabilidade Social Avaliar o grau de satisfação com iniciativas

Questionário de avaliação da apresentação do GTRS, da estratégia e atividades de RS para 2018

(vide Questionário)

Tx satisfação

%

Governação Organizacional

 

16.b

Conceber instrumentos de monitorização e avaliação do impacto da RS Estudo de avaliação do bem-estar organizacional Previsto para jan-2019 Governação Organizacional

3.4

2017

 

MEDIDAS DE AÇÃO TIPOLOGIA DE ATIVIDADE ATIVIDADES DESENVOLVIDAS 2017

RESULTADO OBTIDO

TEMA CENTRAL ISO 26000 ABORDADO

AGENDA 2030

CAPACITAR recursos humanos
1. Valorizar a inteligência coletiva como recurso estratégico Estimular a reflexão e a experimentação social para testar e validar soluções inovadoras

Participação no "GT Responsabilidade Social nas Entidades Públicas" liderado pelo GRACE, desde 11-jan-2017

Envolvimento com a Comunidade e seu desenvolvimento

 

17.17

Desenvolver competências em Responsabilidade Social

Workshop "A Responsabilidade Social nas Organizações Públicas e Privadas" a 31-mar-2017 (DGAE-ME/SG-MTSSS)

(vide Programa)

 

Tx participação interna

42,65%

 

Governação Organizacional

4.7

Desenvolver competências em Responsabilidade Social

Sessão de Saúde e Segurança no Trabalho, para dirigentes e GTRS a 27-set-2017 (ACT - MTSSS)

(vide Programa)

 

Tx participação interna

72,22%

 

Direitos Laborais

8.8

Desenvolver competências em Responsabilidade Social

2 sessões de Saúde e Segurança no Trabalho, para universo IGAC a 28/29-set-2017  (ACT - MTSSS)

(vide Programa)

 

Tx participação interna

49,21%

 

Direitos Laborais
8.8
Estabelecer parcerias de impacto

Adesão à Rede da Carta Portuguesa para a Diversidade em 24-out-2017

      Direitos Humanos

 

16.b

Estimular a reflexão e a experimentação social para testar e validar soluções inovadoras

Participação no "GT Partilha de Práticas e Alinhamento de Conceitos" liderado pela Fundação Aga Khan, desde 03-nov-2017 Acesso a Toolkit de apoio (gerado no seio do GT) p/ implementação de práticas organizacionais de Diversidade e Inclusão em 2018 Envolvimento com a Comunidade e seu desenvolvimento

17.17

Estimular a reflexão e a experimentação social para testar e validar soluções inovadoras

Formação de "Formadores em Enviesamento Inconsciente" ministrada por EDP / Microsoft / L'Oreal / LYD / Fundação Aga Khan, no âmbito da Rede da Carta PT para a Diversidade - 1 de 3 sessões

(vide Programa)

Transferência de conhecimento para universo IGAC em 2018 Desenvolvimento humano e formação no local de trabalho

4.7

REPENSAR práticas relacionais
2. Fomentar uma cultura emocional sustentável Lançar consultas internas sobre instrumentos de gestão e outras decisões que afetam os RH Plano de Ação Participativo para a Responsabilidade Social da IGAC Governação Organizacional

 

16.7

3. (Re)conhecer o grau de compromisso organizacional para com a Responsabilidade Social Promover iniciativas e instrumentos que facilitem a adoção da ISO 26000

Cerimónia de encerramento da III Mostra de Autores Desconhecidos

(vide III MAD)

Envolvimento com a Comunidade e seu desenvolvimento

10.2

RENOVAR cultura organizacional
4. Cultivar o Corporate Wellness (bem-estar organizacional) Fomentar um ambiente de trabalho seguro, saudável e equilibrado

Caminhadas IGAC - "Caminhada Especial Dia da Mulher", em 22-mar-2017

(vide Programa)

Tx participação interna

16,17%

Governação Organizacional

 

3.4

Fomentar um ambiente de trabalho seguro, saudável e equilibrado

Visita guiada a espaços nobres do Palácio Foz e Museu Nacional do Desporto, em 18-abr-2017 (Dia Internacional dos Museus e Sítios)

(vide Programa)

Tx participação interna

14,71%

Governação Organizacional

3.4

Fomentar um ambiente de trabalho seguro, saudável e equilibrado

Visita guiada ao acervo da Muralha D. Dinis (Museu do Dinheiro)

(vide Programa)

Tx participação interna

19,12%

Governação Organizacional

 

3.4

Fomentar um ambiente de trabalho seguro, saudável e equilibrado II Magusto IGAC

Tx participação IGAC: 57,35%

Participação de 25 pessoas de outros serviços residentes do Palácio Foz

Governação Organizacional

 

3.4

Fomentar um ambiente de trabalho seguro, saudável e equilibrado II Festa de Natal   Governação Organizacional

 

3.4

Valorizar o envolvimento e participação dos trabalhadores I Prémio "Iniciativa em RS 2017"   Governação Organizacional

 

 

3.4

AVALIAR impacto
5. Medir a inovação organizacional resultante da implementação da Responsabilidade Social Avaliar o grau de satisfação com iniciativas Questionário online de avaliação do Workshop "A Responsabilidade Social nas Organizações Públicas e Privadas"   Governação Organizacional

 

16.b

Avaliar o grau de satisfação com iniciativas Questionário online de avaliação da III edição da "Mostra de Autores Desconhecidos"   Governação Organizacional

 

16.b
Avaliar o grau de satisfação com iniciativas Questionário online de avaliação da sessão de SST para dirigentes e GTRS   Governação Organizacional

 

16.b
Avaliar o grau de satisfação com iniciativas Questionário online de avaliação das 2 sessões de SST para universo IGAC   Governação Organizacional

 

16.b

Avaliar o grau de satisfação com iniciativas Avaliação do II Magusto   Governação Organizacional

 

16.b

Avaliar o grau de satisfação com iniciativas Avaliação da II Festa de Natal   Governação Organizacional

 

16.b

2016

 

MEDIDAS DE AÇÃO TIPOLOGIA DE ATIVIDADE ATIVIDADES DESENVOLVIDAS 2016 RESULTADO OBTIDO TEMA CENTRAL ISO 26000 ABORDADO AGENDA 2030
CAPACITAR recursos humanos
1. Valorizar a inteligência coletiva como recurso estratégico          
REPENSAR práticas relacionais
2. Fomentar uma cultura emocional sustentável          
3. (Re)conhecer o grau de compromisso organizacional para com a Responsabilidade Social          
RENOVAR cultura organizacional
4. Cultivar o Corporate Wellness (bem-estar organizacional) Fomentar um ambiente de trabalho seguro, saudável e equilibrado I Magusto IGAC

Tx participação interna

%

Governação Organizacional

3.4

Fomentar um ambiente de trabalho seguro, saudável e equilibrado I Festa de Natal

Tx participação interna

%

Governação Organizacional

3.4

AVALIAR impacto
5. Medir a inovação organizacional resultante da implementação da Responsabilidade Social Avaliar o grau de satisfação com iniciativas Questionário de avaliação do I Magusto IGAC

Tx satisfação

%

Governação Organizacional

16.b

Avaliar o grau de satisfação com iniciativas Questionário de avaliação da I Festa de Natal

Tx satisfação

%

Governação Organizacional

16.b