Gestão e planeamento de RH

 

A área de Recursos Humanos tem a responsabilidade de seleção, contratação, formação e remuneração relativa aos funcionários da instituição.

A IGAC, disponibiliza a todos os interessados, a documentação relativa aos Mapas de Pessoal, SIADAP e Balanço Social.

 

Recrutamento e Regime de Mobilidade

 

MOBILIDADE INTERNA -  A DECORRER

OE202403/0085 - 6 Inspetores - Equipa Multidisciplinar das Atividades Culturais - Direção Serviços Inspeção e Fiscalização

 

CONCLUÍDOS

OE202307/0362 - 2 Inspetores - Direção Serviços Inspeção e Fiscalização

OE202307/0196 - 1 Assistente Técnico - Direção

OE202307/0199 - 3 Técnicos Superiores - Direção Serviços Inspeção e Fiscalização

OE202307/0197 - 3 Técnicos Superiores - Direção Serviços Propriedade Intelectual

OE202307/0195 -  2 Especialistas de Informática - Direção Serviços Gestão Recursos e TIC

 

OE201910/0316 - Inspectores (3) 2019-10-10

OE201910/0314 - Técnico Superior (1) 2019-10-10

OE201910/0313 - Técnico Superior (1) 2019-10-10

OE201910/0312 - Técnico Superior (1) 2019-10-10

OE201910/0310 - Técnico Superior (1) 2019-10-10

OE201910/0309 - Técnico Superior (1) 2019-10-10

OE201910/0307 - Assistente Técnico (1) 2019-10-10

OE201910/0305 - Técnicos Superiores (2) 2019-10-10

 

Balanço social

O Balanço Social, instrumento privilegiado de planeamento e de gestão dos Recursos Humanos dos serviços e organismos, incluído no respectivo ciclo anual de gestão, deve ser elaborado anualmente no primeiro trimestre, com referência a 31 de Dezembro do ano imediatamente anterior.

Foi o Decreto-Lei nº 190/96, de 9 de Outubro, que consagrou, como medida de modernização da Administração Pública, a obrigatoriedade de elaboração deste instrumento de planeamento estratégico para a generalidade dos serviços públicos.